בעקבות מצב החירום בעורף, משרד העבודה פרסם מענה מסודר לשאלות בוערות של עובדים ומעסיקים בנוגע לזכויות, חובות והגנות משפטיות. במקביל, משרד הכלכלה יפעיל החל ממחר (ראשון) מוקד טלפוני מיוחד למידע ולסיוע לעסקים קטנים, יצרנים וצרכנים.
החל מיום ראשון יפעל מוקד חירום טלפוני במשרד הכלכלה והתעשייה בין השעות 08:00 ל־19:00. מספר הטלפון: *6586. במוקד יינתן מענה בנושאים הבאים:
תעריפי מוצרים בפיקוח במצב חירום
סניפי רשתות שיווק הפועלים ("סניפי ברזל")
פעילות מפעלים ותעשייה
יבוא ויצוא סחורות
סיוע לעסקים קטנים ובינוניים
שאלות נפוצות של עובדים במצב חירום
לאחר הערכת מצב שערכו שר העבודה יואב בן צור, מנכ"ל המשרד ישראל אוזן והיועצת המשפטית רבקה ורבנר, פורסמה רשימת תשובות מעודכנת:
איך יודעים אם אתה עובד חיוני?
יש לברר מול המעסיק אם אתה כלול בצו קריאה. מפעלים חיוניים מחזיקים באישור ממשרד העבודה וחייבים לעדכן את עובדיהם. ניתן לבדוק את מעמד המפעל באתר אגף כוח אדם לשעת חירום באמצעות מספר חברה או שם.
האם עובד חיוני חייב להגיע?
כן. עובד שקיבל צו קריאה מחויב להתייצב – בעבודה פיזית או מרחוק, לפי החלטת המעסיק. אי־הגעה עשויה להיחשב לעבירה פלילית.
מי פטור מהתייצבות לשירות עבודה חיוני?
שוטרים, חיילים (כולל מילואים), נשים בהיריון (או עד שנה מהלידה), קטינים מתחת לגיל 16 וגמלאים – פטורים מהתייצבות לשירות עבודה.
מה הדין להורים לילדים קטנים?
אימהות לילדים עד גיל 14 (או עם צרכים מיוחדים עד 21) יקבלו שיקול מיוחד בהוראות הקריאה. ישנה גם הגנה מפני פיטורים אם אין סידור אחר להשגחה.
האם מותר לעבוד מהבית אם לפי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה סגור?
כן, אך הדבר תלוי באישור המעסיק. אם העובד אינו יכול לעבוד מרחוק מסיבות מוצדקות, עליו לעדכן את המעסיק ולסכם זאת.
האם ניתן לפטר עובד שלא מגיע בגלל הוראות פיקוד העורף?
לא. כאשר מקום עבודה סגור לפי ההנחיות או שאין בו מיגון תקני, קיימת הגנה מלאה מפני פיטורים – גם אם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה.
האם אפשר לכפות מימוש ימי חופשה?
המעסיק רשאי להציע מימוש ימי חופשה. עם זאת, לא ניתן לחייב יציאה לחופשה שלילית (מעבר ליתרה) ללא הסכמה מפורשת של העובד.
מה לגבי תשלום שכר?
כרגע אין התחייבות בחוק לתשלום שכר על ימי היעדרות בעקבות הנחיות פיקוד העורף. בעבר, הוסדרו פיצויים בהסכמים קיבוציים ובתקנות מס רכוש – אך בדרך כלל רק בדיעבד.
האם אני מוגן אם נאלצתי להישאר בבית להשגיח על ילד?
כן, בתנאי שמתקיימים התנאים: הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או בן הזוג אינו פנוי להשגיח, ואין סידור חלופי. החוק אוסר לפטר אותך במצב זה.
מה לגבי עובדים עם מוגבלויות או בני משפחה סיעודיים?
אם ההיעדרות נובעת מהנחיות פיקוד העורף – קיימת הגנה. אם מדובר במוגבלות שמונעת הגעה לעבודה גם בלי הוראות פיקוד העורף – פיטורין עשויים להיחשב לאפליה אסורה.
האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?
חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף. העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).
האם עובד שעתי זכאי לשכר?
רק אם יש הסכם או חוק שמסדיר זאת (כגון חופשה או מחלה). עם זאת, העובד מוגן מפני פיטורים במקרים המוגדרים בחוק. עובד שעתי שעבד ארבעה חודשים ואינו מפוטר אך לא הוזמן לעבודה בשל הנחיות פיקוד העורף, אינו זכאי אוטומטית לשכר, שכן אין מקור חוקי או הסכמי שמחייב תשלום בגין היעדרות כזו. בעבר, תשלום שכר במקרים דומים נקבע רק בדיעבד, לעיתים במסגרת הסכמים קיבוציים שהורחבו בצו. עם זאת, אסור למעסיק לפטר הורה שנעדר מעבודתו כדי להשגיח על ילדו בשל סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, בתנאים מסוימים הקבועים בחוק.